中文English
.
¥0.00
人才观
知识经济的本质在于创新,而创新的关键则在于人。当一个人的创造收入高于他的报酬时,就是资本。以资本方式存在的人力资源才能够成其为人力资本,而且只有异质型人力资本才是稀缺资源。通常人力资本激活物质之本,才使物质之本增殖。
一万个臭皮匠也不能顶一个诸葛亮。
聚人才就是聚宝。
人为先,策为后。

学习观
新知识层出不穷,旧知识加速折旧,从旧知识“切换”到新知识,学习是第一要务。学习使企业全面提升其竞争优势。
“十年寒窗苦,就在一朝悟”。没有“悟”出来,就还是停留在显性知识阶段。学习可通过专家讲座、讨论、团队互动、深度汇谈等形式,使显性知识进一步得到质的飞跃,融会贯通,举一反三,有入“境界”和有所心得。
显性知识构不成核心竞争优势,只拥有显性知识的人是同质型人力资本。

合作观
自己单干是作加法,与人合作是作乘法。合作要优势互补,资源互换。“雪中得碳”最有价值。
公司内部采用团队制,建立明晰的业务流程和纪律模式,强调可复制化和可持续性。

时间观
你每天有1/3的时间属团队合作时间。遵守时间就是尊重自己;管好时间就是把握效率;善用时间就是创造资源;挤出时间就是延长生命。

生活观
踏踏实实做人,合理规划家庭与职业目标,适度承受挑战与压力;乐观从容,心里健康,身体健康。

职业观

喜欢所在岗位,胜任所受任务,敬业和创造是一种快乐。